工作信息
j9国际集团集团2010年工作会议对职工行列建设的部署
主办单元：j9国际集团集团有限公司
起源：CNBM 颁布功夫：2010-01-15
按语：2010年1月11－12日 ，集团公司召开了2010年工作会议；嵘 ，姚总就2010年工作作了部署。为了可能让所属企业更好的相识人力资源方面的部署 ，现把2010年工作姚总讲话内容人力资源部门摘录出来 ，请当真进建贯彻。
第四部门：2010年沉点工作铺排
六、进一步加强职工行列建设
依照国资委央企掌管人会议心灵 ，2010年集团各级企业要把加强职工行列建设、提高职工行列整体素质放在治理工作的首位。
要加快美满人力资源规划。面向“十二五” ，集团和各级企业要对人力资源战术工作要做出前瞻性规划和部署。企业一把手要亲自抓人才工作 ，抓人才规划 ，抓机造建设 ，抓沉点人才引进与造就 ，抓人才梯队建设 ，两全好全局 ，为企业可持续发展提供倔强的人才支持。
推动五支人才行列建设。加大引进关键人才和海表高档次人才的力度；加强与高校等有关机构的合作 ，加快造就高级经营治理人才和科研人才；加强党群工作人才的造就 ，积极阐扬国有企业的政治优势；加强高技术人才行列建设 ，发展技术工人轮训 ，大力提升一线员工职业资格等级；加强后备干部的培训、造就 ，持续建设后备干部行列。
阐扬五个培训中心和实训基地作用。以五个培训、实训基地为平台 ，充分阐扬各自优势 ，加大培训投入 ，加大培训力度 ，拓宽培训覆盖面。在科研骨干提高进建、技术工人提升职业资格等级和造就水泥、玻璃企业操作工人方面 ，采取有力措施 ，扎扎实实抓培训 ，力求获得实效。
第四部门：2010年沉点工作铺排
六、进一步加强职工行列建设
依照国资委央企掌管人会议心灵 ，2010年集团各级企业要把加强职工行列建设、提高职工行列整体素质放在治理工作的首位。
要加快美满人力资源规划。面向“十二五” ，集团和各级企业要对人力资源战术工作要做出前瞻性规划和部署。企业一把手要亲自抓人才工作 ，抓人才规划 ，抓机造建设 ，抓沉点人才引进与造就 ，抓人才梯队建设 ，两全好全局 ，为企业可持续发展提供倔强的人才支持。
推动五支人才行列建设。加大引进关键人才和海表高档次人才的力度；加强与高校等有关机构的合作 ，加快造就高级经营治理人才和科研人才；加强党群工作人才的造就 ，积极阐扬国有企业的政治优势；加强高技术人才行列建设 ，发展技术工人轮训 ，大力提升一线员工职业资格等级；加强后备干部的培训、造就 ，持续建设后备干部行列。
阐扬五个培训中心和实训基地作用。以五个培训、实训基地为平台 ，充分阐扬各自优势 ，加大培训投入 ，加大培训力度 ，拓宽培训覆盖面。在科研骨干提高进建、技术工人提升职业资格等级和造就水泥、玻璃企业操作工人方面 ，采取有力措施 ，扎扎实实抓培训 ，力求获得实效。
