中材进出口：“三个结合” 推动主题教育不休深入
主题教育发展以来 ，中材进出口
起源：j9国际集团集团党委主题教育辅导幼组办公室 颁布功夫：2023-08-08主题教育发展以来 ，中材进出口党委在集团党委第二巡回领导组的领导下 ，紧紧萦绕推动公司高质量发展的中心工作 ，对峙学致使用 ，把“沉实际、建新功”放在越发沉要和凸起的地位 ，凸起抓好“三个结合” ，全力推动主题教育持续获得新功效 。
一、同中心工作缜密结合
公司党委对峙萦绕中心、服务大局 ，把发展主题教育同贯彻落实党中央决策部署结合起来 ，同推动公司经营治理中心工作结合起来 ，做到“两手抓、两推进” ，教育疏导党员、干部学思想、见行动 ，紧盯年度指标工作 ，心往一处想、劲往一处使 ，履职尽责、真抓实干 ，把进建、工作周到转化为攻坚克难、干事创业的壮大动力 。一是稳经营、防风险 。面对复杂严格的表部环境 ，公司宽大党员、干部以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导 ，以指标为导向 ，迎难而上 ，严格防备市场、合作同伴、价值、税务等风险 ，积极启发市场和新业务 ，抓好经营思路和业务结构调整 ，经营工作整体上维持健全安稳运行 。上半年 ，利润总额完玉成年预算的50% ，同比增长24% ，实现“双过半” 。二是抓鼎新、激活力 。公司党委利用1天功夫集中进建《习近平总书记关于发展国有经济沉要论说进建读本》钟装坚韧不拔深入国有企业鼎新”“成立和美满中国特色现代企业造度”“积极稳妥深入国有企业混合所有造鼎新”蹬仔关国企鼎新发展的沉要论说 ，深刻把握其中蕴含的思路、行动、法子 ，统一思想、凝聚共识 ，在第一步混改的基础上 ，持续深入鼎新 ，进一步引进新的战术投资者 ，不休放大国有本钱职能 ，通过“引本钱”实现“转折造”,加强公司内涵约束和激励 ，更好地引发员工的活力和创造力 。三是解难题、谋长远 。在这次主题教育过程中 ，公司党委致力学深悟透习近平新时期中国特色社会主义思想 ，自觉从这一思想中罗致智慧经验 ，领导问题解决 ，推动公司发展 。针对经营伎俩单一、业务业务风险大、经营不足持久不变发展支持这一影响公司长远发展的主题问题 ，公司党委当真进建习近平总书记沉要批示批示心灵和党的二十大心灵 ，萦绕主责主业和集团国有本钱投资公司职能定位、国际化战术等发展深刻钻研互换 ，提出了萦绕强链补链、国际化和战术性新兴产业增长公司投资职能的发展定见 ，进而推动公司形成新的业务方向、启发新的赛路 ，助力现有业务业务 ，奠定持久可持续发展的基础 。
二、同高质量发展缜密结合
习近平总书记在进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育工作会议上强调：“紧紧萦绕高质量发展这个全面建设社会主义现代化国度的首要工作 ，以强化理论进建领导发展实际 ，以深入调查钻研推动解决发展难题 ，把进建和调研落实到实现党的二十大部署的各项工作中去 ，以推动高质量发展的新功效检验主题教育成就 。”
主题教育发展以来 ，公司党委紧紧萦绕高质量发展的中心工作 ，组织了5次高质量发展专题集中钻研 ，致力推动以学促干 。一是发展“成竹在胸”较量活动 ，疏导青年员工安身岗位沉实际、建新功 ，推动公司高质量发展 。搞企业经营离不开数字 。经营过程必要数字治理 ，经营成就要靠数字体现 。国务院国资委党委书记张玉卓在中央企业掌管人会议上指出 ，以成竹在胸维持战术复苏 ，以心中有底坚定战术自负 ，以心中有责强化战术自动 ，扎实做好出产经营、鼎新发展和党的建设各项工作 。为了使青年员工在工作中设置数字理想 ，领略数据背后的逻辑 ，相识数据背后的意思 ，提高履职尽责的能力和水平 ，公司工会、团总支以主题教育活动为契机 ，组织宽大青年员工发展“成竹在胸”较量活动 ；疃姆⒄ ，一方面使宽大青年员工加强了对岗位数字、部门数字、公司数据的相识和把握 ，提升了青年员工的自动性、责任心 ，推进了青年员工不休提升工作质量 ，萦绕公司经营指标共同致力奋斗；另一方面疏导青年员工阐扬生力军作用 ，致力成为“人人内心有数”的骨干 ，带头每一位员工都能做到“内心有数、内心有底、内心有责” 。二是发展“标杆项目”和“精品项目”评比 ，阐扬示范样板效应 ，引领业务高质量发展 。为激励疏导业务提高精益经营水平 ，向高质量发展迈进 ，公司组织发展了精品项目、标杆项目评比活动 。以公司合规治理要求、“不赔钱、不欠钱、不遗留问题”三条底线和“先收款、高毛利、快周转”三条高线为尺度评比出了1个标杆项目和4个精品项目 ；疃姆⒄ ，在公司营造了“守底线争高线 ，高质量发展作贡献”的优良氛围 ，疏导业务部门向标杆项目、精品项目看齐 ，转变业务经营理想 ，不休提高经营水平 ，致力推动精益经营 ，实现高质量发展 。
三、同阐扬党员前锋圭表作用相结合
党员是推动公司鼎新发展的骨干力量 。主题教育发展以来 ，公司党委在抓好辅导干部的同时 ，注沉调动阐扬通常党员在主题教育中的积极性自动性 ，教育疏导通常党员学思想、强党性、沉实际、建新功 ，通过主题教育磨炼党怨佝治品质 ，通过党员作用阐扬推动主题教育深入 。一是抓好党员理论进建 。首先 ，阐扬好各支部支委在进建上的示范引领作用 ，每月组织各支委进行一次集中进建 ，推动各支委先学一步、深学一层 。其次 ，各支部每月选定一个进建主题组织党员发展集中进建钻研 ，各人谈意识、谈感想 ，互换心得体味 ，不休推进党员对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、感情认同 。第三 ，党员在自学的基础上 ，每月撰写两篇进建体味 ，对于优良的进建体味在公司公家号刊发 ，疏导各人深学细悟 ，相互进建提高 。通过分歧档次、大局的进建互换 ，促使党员不休提高思想意识和政治站位 ，在拥戴“两个确立”、做到“两个守护”上走在前 。二是发展优良共产党员评比 。在公司推动高质量发展的过程中 ，宽大党员锐意进取、担任作为 ，在本职岗位上阐扬了骨干和前锋圭表作用 ，为了更好地激励宽大党员安身岗位奋勇争先、立功立业 ，推动主题教育成就不休深入 ，公司党委评比出了4名优良党员 ，在激励先进的同时 ，号召整个党员和骨干学先进、赶先进 ，通过主题教育进一步使思想受到洗礼、站位得到提升、行动成为示范 。三是组织党员发展“我为高质量发展献一计”活动 。为进一步阐扬党员的聪明才智 ，凝聚党员的前锋力量 ，使党员都能凝心聚力促发展 ，安身岗位作贡献 ，公司党委组织党员发展“我为高质量发展献一计”活动 ，激励党员结合岗位和公司现实 ，提一条具体可操作的、拥有新价值的定见建议 。39名党员提出了39条定见建议 ，公司党委针对这些定见建议进行分类钻研 ，对于可操作、可落地的一并纳入问题整改 ，持续抓好落实推动 ，为公司实现高质量发展添砖加瓦 。